保育士が派遣会社を選ぶときの4つのポイント

私は保育士のお仕事をしていたときに、合計13社の派遣会社に登録していました。いい派遣会社もありましたが、いまいちだった派遣会社もありました。ここではいい派遣会社を見極める3つのポイントを紹介したいと思います。

求人数が十分にあること

当たり前ですが、求人数は一番大事です。他のどんな条件がよくても、求人数が少なかったら意味がありません。

求人数が多ければ多い程、希望通りの求人は見つけやすいですし、期間が満了したときにもすばやく、次の仕事を見つける事ができます。

また、求人数が多いということは、保育施設からの信頼も厚いということを示しています。

求人を出す側からすれば、信用できない派遣会社には求人を出したくないですからね。

多くの求人があるということはそれだけ信頼できる派遣会社だということがいえるのです。

派遣会社って、総合型と特化型がありますけど、保育士が派遣会社を選ぶなら断然特化型です。

特化型のほうが、保育施設とのリレーションやネットワークがしっかりしているので、求人数が多いですし、仕事の時間やお給料の交渉がしやすいからです。

求人を出す側としてみても、「ついでに」保育士の派遣をしているのと、「専門で」保育士の派遣をしているのとでは、後者のほうが安心できるので、求人を出しやすくなります。

餅は餅屋、保育士は保育士専門の派遣会社です。

派遣会社でも、コーディネーターに力を入れているところとそうでないところがあります。

派遣で勤務した事があるひとなら分かると思いますが、コーディネーターのやる気がいまいちな派遣会社はどうしても使いたいと思えません。

実際、あまり積極的に関わってこなかったり、ちゃんと求人を探してくれているのかどうかも怪しかったりします。

派遣会社を選ぶときには、コーディネーターがしっかりしているかどうかは必ず確認するようにしましょう。

経験的にいえば、HPでコーディネーターを実名で紹介しているところは、割としっかりしているところが多いと思います。

私もそうでしたが、未経験の保育施設だったり、ブランクからの復職だったりすると、保育のスキルに不安があるものです。

そういうときに、助かるのが、派遣会社の研修制度です。

派遣会社の研修では施設別の働き方や保育のスキルなどの様々なスキルを磨く事ができます。

たいていは無料で参加できるので、これを使わない手はありません。

ちなみに、どこの派遣会社にも研修制度はあるでしょうが、私が個人的に研修制度がしっかりしていると感じるのは、グループ会社で保育施設を運営しているところです。

こうしたところは、自らも保育施設を運営しているので、保育のノウハウもしっかりしています。当然、研修も上手です。