保育士が円満に退職するための５つのポイント

退職を伝えるのはちょっと恐いですよね。私は何度も転職を経験しましたが、その度にすごく言い出しづらくて、苦労した記憶があります。でも、退職の仕方を失敗すると、後味の悪さが残ってしまいます。

ここでは、円満に退職するためのポイントを整理したので、ご紹介したいと思います。

退職理由はみんなが納得するものを用意する

退職理由は色々あると思いますが、できるだけ、「それはしょうがないよね。」って思ってもらえるような理由を用意したほうがいいです。

「給与が低いから」という理由で辞めようとすれば、「じゃあ、給与を上げるから。」と譲歩案を提示されることがあります。そうすると、それを理由に辞めづらくなりますし、結局残ることになっても、「○○さん、辞めると言って給与を上げてもらったらしいよ。」と噂になってしまうと、印象が悪くなります。

退職を伝える相手は、園長先生や主任になると思いますが、説得されてしまわないように、健康上の理由、結婚、妊娠、親の介護、夫の仕事の都合など、誰が聞いても「それは辞めざるを得ない」と思うようなものを用意するようにしましょう。

もう今すぐにでも辞めてしまいたいと思うかもしれませんが、ほんとに今すぐ辞めてしまうと、残された職員には多大な迷惑がかかります。

保育園や幼稚園はぎりぎりの人数で回しているところがほとんどですので、一人でもいなくなってしまうと本当に困ります。

代わりのひとを見つけるにしても、求人を出してから、面接、採用、入社までには1ヶ月は必要です。なので、遅くとも1ヶ月前、できれば、2〜3ヶ月前までには退職することを伝えるようにしましょう。

理想をいえば、代わりが見つかるめどが立ってから、退職日を決めるのがいいと思います。

退職までに自分が担当していた仕事は、残った先生に引き継ぐ事になりますが、引き継ぎは受け身にならずに、自分から進んで行うようにしましょう。

特に、年度途中の退職となった場合は、引き継ぐことが多くなるので、事前に引き継ぐ事をリストアップして、一つずつ確実に進めるようにします。

時間に余裕があれば、引き継ぐ内容をまとめた、引き継ぎノートなどを作成すると、残されたひとは助かります。

退職は退職届を出せば終了ではありません。園に返却するもの、受け取るものは色々あります。特に正社員で勤務していたひとはその数が多くなります。

最終日にはできるだけ全員にあいさつをするようにしましょう。そのほうが気持ちがいいですし、後々のつながりを考えても、したほうが得策です。

しかし、人間関係がうまくいっていなかったときのあいさつはちょっとこわいものがあります。

私も経験があるので分かりますが、「あいさつしても無視されるんじゃないか」「嫌みを言われるんじゃないか」「怒られるんじゃないか」など、色々と不安になるからです。

でも、そういうときでも、私はみんなにあいさつするようにしました。嫌な対応をされたこともありますが、ずっと関係が悪かったひとが暖かく見送ってくれたこともありました。

全体的には、あいさつしてよかったということのほうが多かったと思います。

顔を見るのも怖いという相手であれば、無理しなくてもいいと思いますが、ちょっと嫌だなくらいであれば、思い切ってあいさつにいったほうがいいかなと思います。

円満に退職しようとすると、保育園側から引きとめられてしまうことが多々あります。重要な役割を担っていた場合や経験がある場合はなおさらです。

場合によっては前よりも良い条件を提示されてしまって、辞めるに辞められなくなってしまったというケースもあります。

そんなときはまずは「本当に辞めた方が良いのか」を自問自答してみたり、信頼できる友人や家族に相談してみましょう。それで辞めない方が良いという結論になったのであれば、転職は辞めてもう一度頑張ってみても良いと思います。保育園側との関係も前より良くなることもあります。

しかし、改めて考えてみても「どうしても辞めたい」と思ったのであれば、辞めるという意思を貫きましょう。

相手が引き止めることをあきらめるような理由を伝えるのも効果的なので、「もう新しい職場が決まってます」などと言ってしまいましょう。

次の職場が決まっていると、さすがに相手もどうしょうもないので、引き止めるのを諦めてくれるはずです。

退職するときは迷いもありますが、新しい職場で気持ちよく働くことができればその迷いもふっきれるはずです！

あとからめんどくさいことにならないように、この記事を参考にしながら円満に退職できるようにしましょう！